کالج میں بہت سارے "سینئرز" ابھی مجھ سے متفق ہیں۔ جب تک کہ آپ ان خوش قسمت لوگوں میں سے ایک نہیں ہیں جو پہلے ہی ایک مستحکم، داخلے کی سطح پر پہنچ چکے ہیں، امکانات ہیں کہ آپ کو اس ہفتے کم از کم ایک بار آپ کی ملازمت کی تلاش میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا ہو۔
مجھے یاد ہے کہ یونیورسٹی میں اپنی گریجویٹ تعلیم کے آخری سال میں آتے ہوئے میں نے خود سے کہا تھا کہ اگر مجھے تقریباً کسی بھی کمپنی میں، تقریباً کچھ بھی کرنے کے لیے کل وقتی موقع فراہم کیا جائے تو میں پوری طرح مطمئن ہو جاؤں گا۔ میں صرف یہ یقینی بنانا چاہتا تھا کہ میرے پاس گریجویشن کے بعد کچھ ہے۔
اس کے بعد تقریباً چھ ماہ گزر چکے ہیں اور مجھے اب تک نوکری نہیں مل سکی۔ بہت زیادہ ذاتی عکاسی، بصیرت مند رہنمائی، اور متعدد خود ہمدردی کے سیشنوں کے بعد، میں اس نتیجے پر پہنچا جو میرا نقطہ نظر بدل دے گا۔
-کیا میری اہلیت ان وجوہات میں سے ایک ہے جس کی مجھے ابھی تک ملازمت نہیں دی گئی ہے؟
میں کھلے ذہن کے ساتھ سینئر سال میں داخل ہوا۔ میں صرف پیش کردہ کسی بھی ملازمت کو لینے کے لیے تیار تھا، لیکن جیسے ہی میں نے تلاش شروع کی، مجھے جلد ہی احساس ہوا کہ میں وہاں ملازمت کے مواقع کے لیے کھلا نہیں تھا۔ میں نے ہمیشہ اپنی تلاشوں میں فلٹرز رکھے ہیں۔ چاہے مقام، کمپنی کا سائز، ملازمت کا عنوان، یا تنخواہ کی وضاحت ہو، ہمیشہ کچھ مخصوص ہوتا تھا جس کی میں تلاش کر رہا تھا۔
اپنی تعلیم کو زیادہ سے زیادہ کریں: سالانہ کورسیرا پلس $100 کی رعایت کے ساتھ، صرف محدود وقت کے لیے۔ کلک کریں اور ابھی شروع کریں۔!
ایسا نہیں ہے کہ وہاں ملازمت کے کافی مواقع نہیں ہیں۔ لیکن میں نے محسوس کیا کہ میرا چیلنج یہ تھا کہ میں نے اپنی تلاش نسبتاً اعلیٰ سطح سے شروع کی۔ میں X سے اپنے کیریئر کا آغاز کرنا چاہتا ہوں، Y کے لیے کام کرنا چاہتا ہوں، اور Z میں رہنا چاہتا ہوں۔
اس کی ایک وجہ ہے کہ ہزاروں سالوں کی شناخت "ملازمت کی تلاش کرنے والی نسل" کے طور پر کی جاتی ہے۔ ہمارے لیے اطمینان حاصل کرنا بہت مشکل ہے۔ ملازمت کی تلاش میں، کیریئر کی تبدیلیوں پر غور کرتے ہوئے، اور یہاں تک کہ جب ہم اپنی موجودہ ملازمتوں سے خوش ہوں، ہم ہمیشہ مزید مواقع، وسائل، مراعات اور فوائد کی تلاش میں رہتے ہیں۔ "ہمیشہ ایک بہتر کام ہوتا ہے" وہ کہتے ہیں۔
کی طرف سے جمع اس ڈیٹا کو دیکھتے ہیں Deloitte پر کیا "Millennials"وہ کمپنیوں میں تلاش کرتے ہیں:
آجر کی طرف سے پیش کردہ سب سے اہم فوائد کی بنیاد پر ہزار سالہ پیش کش کی جائے (تنخواہ کو شمار نہ کیا جائے)؟
ہم ایک مطالبہ کرنے والی نسل ہیں، جو ہزاروں تحقیقوں اور بلاگز کی وضاحت کرتی ہے کہ ہزار سالہ افراد کو کیسے اپنی طرف متوجہ کیا جائے۔ ہم لاشعوری طور پر اور لامحالہ اپنے مستقبل کے کیریئر کے لیے معیارات اور توقعات طے کرتے ہیں۔ جب تک کوئی عہدہ ہمارے نافذ کردہ تمام معیارات پر پورا نہیں اترتا، ہم ان اختیارات کے لیے درخواست دینے پر غور بھی نہیں کریں گے۔
تو اس کا کیا مطلب ہے جب میں اپنی ملازمت کی تلاش جاری رکھتا ہوں؟ کیا اس کا مطلب یہ ہے کہ مجھے اپنا معیار کم کرنا چاہیے؟ کیا میں اس سے مطمئن ہوں جو میں اگلے دو مہینوں میں محفوظ کر سکتا ہوں؟ یقینا نہیں. اپنے معیار کو کم نہ کریں۔ اس کی ایک وجہ ہے کہ Millennials ایسی دلچسپ نسل ہے اور آجروں کے ذریعہ اس کی خواہش کی جاتی ہے۔ ہم ہوشیار، جوان، توانا، تخلیقی، مخالف اور پرجوش ہیں۔
ان تمام بیروزگار بزرگوں کے لیے جو چند مہینوں میں "حقیقی" دنیا میں داخل ہونے والے ہیں، پراعتماد رہیں اور اپنے آپ کو اس شعبے کی سمت میں آگے بڑھائیں جس کے بارے میں آپ اپنے کیرئیر کا آغاز کرنا چاہتے ہیں، لیکن عاجز رہنا یاد رکھیں۔ اس کے ساتھ ساتھ.
ملازمت کی تلاش مسابقتی ہے، اور ہم میں سے اکثر کے لیے یہ پارک میں چہل قدمی نہیں ہے۔ آپ سے زیادہ ہوشیار، خوبصورت اور دوستانہ لوگ ہیں اور ہمیشہ رہیں گے۔ اس ناقابل تردید حقیقت کو حوصلہ افزائی کے طور پر استعمال کریں جب آپ آخر کار اس پہلی ملازمت پر پہنچ جائیں جس کی آپ تلاش کر رہے تھے اور انتھک انتظار کر رہے تھے۔
2017 کی کلاس، مجھے مکمل یقین ہے کہ آپ یہ کر سکتے ہیں۔ پھر "آئیے کرتے ہیں"!
*اصل نام نہیں۔
