ڈویلپرز بنیادی طور پر پہلی افرادی قوت تھی جو اس وبائی مرض سے سیارے کو دوبارہ سوچنے پر مجبور کرنے سے بہت پہلے ملازمت کے مواقع کی عالمی منڈی تک رسائی حاصل کرنے میں کامیاب رہی تھی کہ اس بحران کے درمیان کیسے آگے بڑھنا ہے۔ معاشرہ آن لائن تعلیم کے بارے میں بے حسی سے لے کر ورچوئل کورسز میں اندراج میں تیزی سے اضافے کا تجربہ کرنے تک چلا گیا، یہ تجویز کرتا ہے کہ پیراڈائم شفٹ جامع تھا، جس نے ہمارے طرز زندگی کے بہت سے دوسرے پہلوؤں کو تبدیل کیا: خریداری، تفریح، سفر، کھانا اور یقیناً کام۔
لیکن بظاہر علمبردار ہونا اس کے نتائج لے کر آیا ہے، اور آج یہ دیکھا جا رہا ہے کہ ڈیولپر ایگزاشن سنڈروم ان کی اعلیٰ تنخواہوں کی سطح پر اپنا نقصان اٹھا رہا ہے۔ ڈویلپرز آج دور دراز کے کام کی سب سے بڑی مراعات کے ساتھ زندگی گزار رہے ہیں، لیکن ساتھ ہی ساتھ انہیں بہت زیادہ تناؤ کا سامنا ہے جسے عالمی لیبر مارکیٹ کے تعاون سے کم کیا جا سکتا ہے۔
ورکرز آج سمجھ چکے ہیں کہ دور دراز کے کام سے انہیں اپنے خاندانوں کے ساتھ وقت گزارنے کا موقع ملتا ہے اور وہ جانتے ہیں کہ اگر یہ لچک فوائد کے پیکج میں موجود نہیں ہے تو کمپنیوں کو ہنر کو برقرار رکھنا مشکل ہو رہا ہے۔
2022 میں کم از کم ہائبرڈ یا مثالی طور پر 100% ریموٹ کام کرنے میں دلچسپی میں اضافہ ہوتا رہے گا، جیسا کہ مختلف سروے اور پلیٹ فارمز جیسے کہ گوگل ٹرینڈز سے ظاہر ہوتا ہے، جہاں تلاش کی اصطلاح جیسا کہ "Work Remotely"، چلا گیا 49 فیصد سے جنوری 2022 کے پہلے ہفتے تک، جولائی کے چوتھے ہفتے میں 70، پورے موجودہ سال میں نہ صرف سب سے زیادہ پہنچ گئی ہے، بلکہ یہ دوسری سب سے زیادہ ہے، مارچ 2020 کے وسط کے بعد، وبائی بیماری نے دنیا کو خود کو محدود کرنے پر مجبور کیا، یہ 100 تک پہنچ گئی، جو گوگل ٹرینڈز پر سب سے زیادہ دلچسپی ہے۔
Coursera Plus کے ساتھ ہزاروں کورسز دریافت کریں۔ سالانہ سبسکرپشن ابھی اور مختصر وقت کے لیے صرف USD $299 میں! کلک کریں اور طریقہ معلوم کریں۔.
دور دراز کا کام مستقبل ہے۔
دور دراز کے کام میں مہارت حاصل کرنے والے پورٹلز میں سے ایک جو وبائی امراض کے بعد خود کو مستحکم کرنے میں کامیاب رہا ہے ہم دور دور کام کرتے ہیں (WWR)، آج 27.000 سے زیادہ خصوصی طور پر دور دراز کی ملازمتوں کی اسامیوں کو رجسٹر کرتا ہے، اور زیادہ تر ڈویلپرز کے لیے، آج اپنے منتر کی تصدیق کرتا ہے: "دور دراز کا کام مستقبل ہے"۔
کمپنیوں کو آج ڈویلپرز اور دیگر ڈیجیٹل پیشہ ور افراد کی عالمی لیبر مارکیٹ تک رسائی حاصل ہے اور یہ اس حد تک ایک بہت بڑا فائدہ ہو سکتا ہے کہ یہ انہیں انتہائی مسابقتی ہونے، دنیا میں کہیں بھی اعلیٰ درجے کی صلاحیتوں کو حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، لیکن یہاں تک کہ وہ ختم ہو سکتی ہیں۔ نہ صرف بنیادی تنخواہ پر پیسے کا ایک اچھا سودا بچانا، بلکہ کچھ ایسے مراعات لینے سے گریز کرنا جو ریاستہائے متحدہ کے اندر تجربہ کار ڈویلپرز کی ڈیمانڈ کرتے ہیں۔
کسی وسطی یا جنوبی امریکی ملک میں واقع تجربہ کار ڈویلپر کے ساتھ فری لانس معاہدہ USD $20 فی گھنٹہ سے شروع ہو سکتا ہے، اور ملکی معیارات کے لحاظ سے بہت زیادہ مسابقتی ہو سکتا ہے، آج کل جب ان ممالک اور دنیا کے دیگر مقامات کی کرنسی ڈالر کی قدر میں زبردست کمی کا شکار ہیں۔ایف ای ڈی کی طرف سے شرح سود میں اضافہ اور یوکرین میں جنگ کا نتیجہ، جو کہ واضح ہے، پوری دنیا پر اثر انداز ہو رہا ہے۔
یہ ناقابل تردید ہے کہ معیشت ایک پیچیدہ حالت میں ہے، اور یہی وجہ ہے کہ ریاستہائے متحدہ میں کمپنیوں کے لیے، ان حالات میں تربیت یافتہ ٹیلنٹ کا ہونا ایک ایسی چیز ہوگی جس پر انہیں اندرونی طور پر غور کرنا پڑے گا اور وزن کرنا پڑے گا۔ یہاں تک کہ یہ مختلف پیچیدگیوں کے کاموں کو اپنی بیس ٹیموں، یا جو لوگ ریاست ہائے متحدہ سے دور سے کام کرتے ہیں، کو آزاد کرنے کے قابل ہو کر، ڈویلپر کے برن آؤٹ کو کم کرنے میں اپنا حصہ ڈالنے کا ایک طریقہ بھی ہو سکتا ہے۔
عالمی ڈویلپر جاب مارکیٹ کس طرح مدد کر سکتی ہے۔
یہ ایک حقیقت ہے کہ ایک کارکن پر بوجھ اتارنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ دوسرے کو ملازمت پر رکھا جائے جس کے ساتھ وہ ان کاموں کو تقسیم کر سکے۔ کمپنی کے لئے، یہ اختیار، کبھی کبھی، شاید ہی سمجھا جا سکتا ہے. ریموٹ کام اور عالمی ڈویلپر جاب مارکیٹ اس کارڈ کو میز پر رکھنے کا ایک طریقہ ہو سکتا ہے۔
مخمصہ یہ ہو سکتا ہے کہ آیا اس سے ریاستہائے متحدہ میں رہنے والے ڈویلپرز کے کام کے حالات میں بگاڑ پیدا ہو جائے گا۔ جواب ہو سکتا ہے: آپ نے اب تک ایسا نہیں کیا، اب کیوں کریں گے؟
درحقیقت، جغرافیائی طور پر امریکہ سے باہر ایک فری لانسر کے طور پر یا خدمات کے معاہدے کے ذریعے پیشہ ور افراد کی خدمات ایک طویل عرصے سے جاری ہیں۔ آپ کو صرف یہ دیکھنا ہے کہ فری لانسر کے 13 سال قبل روشنی دیکھنے کے بعد اس قسم کی خدمات اور ایپلی کیشنز پیش کرنے والے کتنے پلیٹ فارم سامنے آئے ہیں۔ پھر نہیں. جب تک کمپنیاں ریاستہائے متحدہ کے اندر موزوں پیشہ ور افراد کی خدمات حاصل کر سکتی ہیں، وہ ایسا کریں گی اور ان حالات میں جن کا وہ فی الحال مطالبہ کر رہے ہیں، یعنی بہترین۔
حقیقت یہ ہے کہ کئی سالوں سے اس کی بات ہو رہی ہے۔ امریکہ میں ڈویلپر کی کمیجس میں کم از کم اگلے 4 سال تک کوئی تبدیلی نظر نہیں آتی۔
اس کے بجائے کیا ہو سکتا ہے کہ ڈویلپرز کے لیے عالمی لیبر مارکیٹ کا استعمال کرتے ہوئے، وسطی اور جنوبی امریکہ کے ممالک کی اندرونی لیبر مارکیٹ میں زیادہ مسابقتی تنخواہوں کے ساتھ حالات بہتر ہوتے ہیں۔ یہ بات بھی قابل اعتراض ہو سکتی ہے کہ اگر فری لانسنگ کئی سالوں سے چلی آ رہی ہے اور لاطینی امریکہ کی مقامی مارکیٹوں میں اس طرح کے کام کے حالات میں خاطر خواہ بہتری نہیں آئی ہے تو اب ایسا کیوں ہو گا؟
معیاری تعلیم آپ کی انگلی پر! $100 کی چھوٹ حاصل کریں۔ کورسیرا پلس کو سالانہ صرف USD $299 میں سبسکرائب کریں۔ کلک کریں اور طریقہ معلوم کریں۔.
اس معاملے میں اصل حقیقت ہاں ہے۔ ان ممالک میں عالمی سطح پر کام کرنے والے ڈویلپر اپنی آمدنی میں 4 گنا تک اضافہ دیکھ سکتے ہیں۔، جب انہیں ریاستہائے متحدہ، کینیڈا یا یورپ میں کمپنیوں کے ذریعہ دور سے کام کرنے کے لئے رکھا جاتا ہے۔ اس سے بلاشبہ مقامی اجرت میں اضافہ ہو رہا ہے، اور کمپنیوں کو اپنی اتنی ہی کم صلاحیتوں کو برقرار رکھنے کے لیے بہتر حالات اور فوائد تلاش کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
زبان کی رکاوٹ اب بھی بہت سے پیشہ ور افراد کے لیے ایک بڑی رکاوٹ ہے اور یہ پروگرامنگ پروفیشنلز کی دنیا میں مستثنیٰ نہیں ہے، اس لیے بنیادی طور پر یہ ایک ایسے پروگرامر کے لیے واحد بہانہ ہے جو آج پیشہ ورانہ طور پر جڑنے کا راستہ تلاش نہیں کر رہا ہے۔ بیرون ملک ایک کمپنی۔
یہ آپ سے دلچسپی رکھتا ہے:
گلوبل مارکیٹ ڈویلپر کے برن آؤٹ کو کم کر سکتی ہے۔
مؤثر طریقے سے ڈویلپر کے برن آؤٹ کو کم کرنا اور اس کا مقابلہ کرنا عالمی مارکیٹ پلیس سے کسی ایک کو لنک کر کے، نئے ڈویلپر کی خدمات حاصل کرنے کے اخراجات اٹھائے بغیر، آف لوڈنگ، ڈویلپر بیس کو بڑھا کر ہو سکتا ہے۔
لہذا، ہمارے پاس کمپنی کے لیے ایک جامع حکمت عملی ہو سکتی ہے کہ نہ صرف بہت سارے پیسے بچاتے ہوئے بہترین ٹیلنٹ کو راغب کیا جا سکے، بلکہ یہ ایک بہت مؤثر ذریعہ بھی ہو جس کے ساتھ وہ اس بھاری بوجھ کو دور کر سکے جو ان کے پلانٹ ڈویلپرز آج محسوس کرتے ہیں، اور یہ کہ تھکن کی بنیادی وجوہات میں سے ایک ہے۔
یہ قدرے ستم ظریفی معلوم ہوتی ہے کہ ڈویلپرز، جو کہ وبائی مرض سے پہلے علمبردار تھے اور دور دراز کے کام کے سب سے بڑے مستفید تھے، اب اس کے ساتھ آنے والے منفی نتائج کا سامنا کر رہے ہیں۔ نمبر چونکا دینے والے ہو سکتے ہیں۔ Haystack Analytics کے ذریعہ شائع کردہ ایک سروے نے انکشاف کیا ہے کہ، میں برطانیہ، 83% ڈویلپرز برن آؤٹ کا شکار ہو سکتے ہیں۔.
ڈویلپرز میں برن آؤٹ کا سبب بننے والے عوامل اندرونی اور بیرونی دونوں ہیں اور اسی لیے کمپنیوں کو کارروائی کرنی چاہیے۔ اپنے ڈویلپرز کو تناؤ کی ان سطحوں تک پہنچنے سے روکنے کے لیے. مینیجرز کو انسانی وسائل کے محکموں کے ساتھ مل کر کام کرنا چاہیے تاکہ وہ مختلف کارروائیوں کو تلاش کر سکیں جنہیں مینیجر اور ڈویلپر دونوں تناؤ اور جلن کو کم کرنے کے لیے نافذ کر سکتے ہیں، ان عوامل کا انتظام کرتے ہیں جو ان کے کنٹرول میں ہیں۔
کمپنی کے لیے، ڈویلپر کے برن آؤٹ کو مؤثر طریقے سے کم کرنے اور اس کا مقابلہ کرنے کا جواب آف لوڈنگ، ڈویلپر کی بنیاد کو پھیلانے میں، نئے ڈویلپر کی خدمات حاصل کرنے کے اخراجات کو اٹھائے بغیر، عالمی مارکیٹ سے کسی ڈویلپر سے منسلک ہو کر ہو سکتا ہے۔ یہ، ریاستہائے متحدہ میں ڈویلپرز کے لیے حالات کو نقصان پہنچانے کے خطرے کے بغیر، لیکن لاطینی امریکہ کی مقامی مارکیٹ میں تنخواہ کی شرائط کو بڑھانے والے اثر کو فروغ دینے کے امکان کے برعکس۔
